Perfecte ICT'er maakt carrière als zelfstandige

22-07-2010

Werkgevers die uitzonderlijk goede ict'ers willen werven,
maken het zich wel erg moeilijk. Tenzij er een riante beloning
tegenover staat, zouden zulke werknemers liever kiezen voor
een carrière als zelfstandige zonder personeel (zzp).
Loopbaanadviseur Peter Ambagtsheer: 'Het blijft moeilijk.'

Recruiters stelden eerder dat werkgevers vaak onrealistische
eisen stellen aan de ict'ers die zij willen werven. De werknemers
zouden bijvoorbeeld niet alleen verstand moeten hebben van
techniek, maar ook moeten weten hoe zij hun producten moeten
verkopen. Ook struikelen recruiters over verlanglijst waarop een
ICT'er staat die jong is, maar toch veel werkervaring heeft.

Interessante beloning

Los van het feit dat zulke werknemers nauwelijks te vinden zijn,
gaan ICT'ers die aan alle eisen voldoen vaak liever aan de slag
als zzp'er. 'Ze hebben de werkgever simpelweg niet nodig en
regelen zaken graag rechtstreeks met de klant', zegt loopbaan-
adviseur en Computable-expert Peter Ambagtsheer. 'Beleid van
ceo's en rendementseisen van aandeelhouders voegt voor deze
ICT'ers niets toe. Het werven van zulke mensen lukt dus alleen
als er een interessante beloning wordt geboden en dan nog blijft
het lastig.'

Ook 'Marcia' die reageert op eerdere berichtgeving over het
onderwerp denkt er zo over. 'Als je goede commerciële vaardig-
heden hebt, dan gebruik je die om zelfstandig te gaan werken',
stelt ze.

Volgens detacheringsbureau Yer is het een van de oorzaken die
er de komende jaren voor zorgt dat het tekort aan ict'ers weer
toeneemt. Werkgevers die desondanks geen genoegen willen
nemen met een ICT'er die niet perfect is maar wel goed, moeten
bereid zijn een flinke som geld neer te leggen,
stelde Yers senior consultant Sadako Huitema eerder

Computable  Heleen van Roon

Index